Přidejte se k týmu GoodCall

GoodCall vznikl, aby probudil celé odvětví z letargie. Konstatně implementujeme nový koncept náborové společnosti a tím dokázat, že existuje odlišná a moderní cesta náboru, sourcingu a dokonce i zaměstnávání. Naše přesvědčení se nevztahuje pouze na jednání s kandidáty a klienty, ale začíná přímo u nás a našich zaměstnanců.

Věříme v koncept zaměstnance na prvním místě, který se odráží v naší „Happy People Policy“. Důvěra v zaměstnance u nás vždy hraje prim. Mnoho lidí překvapí míra volnosti a otevřenosti, která je pro práci v GoodCallu typická. Naštěstí se jedná o ten správný druh překvapení. Jako když vám někdo připraví narozeninovou oslavu nebo v kapsách kalhot najdete dávno zapomenuté peníze.

Jsme přesvědčeni o tom, že nás práce musí bavit. Pokud to neplatí, zajímáme se, jak to změnit. Udržujeme si povahu start-upu a hodláme si ji zachovat napořád. To ovšem také znamená, že pracujeme tvrdě, občas nás neminou dlouhé pracovní dny i týdny. Věříme ovšem, že takový přístup je potřeba v případě, že chceme stvořit něco zcela výjimečného. I díky kladnému hodnocení, které dostáváme od současných i bývalých zaměstnanců věříme, že děláme správně.

Více názorů o práci v GoodCallu si můžete přečíst na stránkách projektu Atmoskop.

V GoodCallu hledáme nepřetržitě nové lidi, kteří věří, že dokážou naše odvětví změnit. Pokud jste jedním z nich, ozvěte se nám.

Volné pozice

Věříme ve volnost

Nečekejte korporátní dress code, striktně danou pracovní dobu nebo omezený počet dní pro home office – ani jednu z těchto oblastí neřešíme v GoodCallu pevnými předpisy, ale raději dobrým úsudkem každého zaměstnance. Také bonusová složka mzdy není zastropovaná - k tomu, aby byla co nejvyšší, navíc poskytujeme každému dostatek příležitostí, kvalitních nástrojů i podpory celého týmu.

Bavíme se

Baví nás věnovat se práci naplno, nicméně ctíme také motto „work hard, play hard“ - máme vlastní Social Comittee, která zahrnuje i jednoho člena managementu. Jejím úkolem je vymýšlet a organizovat aktivity, díky kterým nemusíme neustále jen pracovat. Společně jsme tak navštívili divadlo, měli filmový večer, hráli plážový volejbal nebo večeřeli v naprosté tmě.

Staráme se

Čeká vás svatba nebo narození miminka? Pro všechny tyto neopakovatelné životní události od nás dostanete dny volna navíc. Ty jsou zcela nad rámec běžné čtyřtýdenní dovolené, která náleží všem zaměstnancům pracujícím na hlavní pracovní poměr. A to není vše - za každých 36 měsíců ve firmě vás odměníme dodatečným měsícem placené dovolené, který musíte naplnit dobrodružstvím a odpočinkem.

Co se v GoodCallu naučíte

Jak funguje recruitment ve 21. století
Jak vyhledávat kandidáty na LinkedInu, Twitteru, Googlu a ostatních sociálních sítích
Které headhunterské techniky jsou nejefektivnější
Jaké jsou nejnovější trendy v recruitmentu, kam směřuje lokální i globální trh HR
Co je HR marketing a jak funguje
Základy projektového managementu a jak jsou recruitmentové projekty plánovány, měřeny a analyzovány
Spolupracovat s nejlepšími leadery na evropském trhu
Jak být dobrým leaderem sobě i druhým